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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
（中央社記者王揚宇台北11日電）法務部長邱太三今天參加司法節學術研討會說，每年法院判決確定的案件中，近2萬5000人是由法院地檢署執行科以「通緝」終結，這讓正義無法貫徹，保全羈押制度是解決方法之一。
法務部指出，每年1月11日為司法節，法務部與司法院每年均於本日舉辦學術研討會，邀集學者、專家及實務工作者共同討論；然而，今年的學術研討會除依往例，由法務部、司法院參與辦理，更有中華民國律師公會全國聯合會共同參加。
邱太三致詞時指出，每年有50萬件被告終結的案件，約有3.6%的比例因通緝終結；法院判決確定案件中，每年有13.8%、約2萬5000人，是由法院地檢署執行科通緝終結，這樣的結果嚴重打擊司法威信，應設法解決。
邱太三說，逃亡通緝犯衍生出許多社會不安因子，更可能騷擾證人和被害人，這樣的結果是不會讓人民滿意；該如何讓正義可以貫徹？法務部提出羈押防逃的「保全羈押制度」，希望參考先進國家的刑事訴訟制度，修改我國刑訴制度，保障訴訟程序順利進行，讓判決結果可以有效執行。
法務部也說，為重塑司法公信、導正應重視司法判決結果的觀念，自民國105 年以來即不斷呼籲應儘速修正刑事訴訟法，規定宣判時被告有到庭義務、判處一定刑期者，法院應進一步審酌是否羈押等。1060111
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